Γ.Σ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 13 ΜΑΡΤΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 11π.μ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ Ψ.Ν.Α

Η ΝΕΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΗΡΘΕ ΚΑΙ ΜΙΛΗΣΕ. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΥΤΑΠΑΤΕΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ. ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 13 ΜΑΡΤΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 11π.μ

Μετά από τη συνάντηση που είχαν οι εργαζόμενοι με τη νέα διοίκηση και τις διακηρύξεις της τελευταίας, για νοσοκομείο επιχείρηση με εικόνα προς προς τα έξω, με λογικές …φταίνε οι μετατάξεις υπαλλήλων, που δεν υπάρχει προσωπικό… - να ζητήσουμε συγνώμη που κάποιοι εργαζόμενοι δεν θέλουν να μένουν στάσιμοι και ο δικός τους ο νόμος, τους δίνει το δικαίωμα να εξελίσσονται και να αναβαθμίζονται στη ζωή τους, λες και φταίνε οι ίδιοι γιατί δεν γίνονται προσλήψεις - με λογικές … δεν μας αρέσει η τεμπελιά… - συγνώμη αν δεν προλαβαίνουμε να πάρουμε τις άδειές μας, που μας χρωστάει η υπηρεσία από το 2019 και το 2018 σε κάποιες περιπτώσεις , που δουλεύουμε μονοβάρδιες και μερικές φορές βάζουμε μπροστά το φιλότιμό μας για τους ασθενείς κάνοντας αλλότρια καθήκοντα π.χ τραπεζοκόμες… αναδεικνύεται ο προσανατολισμός της κυβέρνησης, προωθώντας τις Συμπράξεις Δημόσιου - Ιδιωτικού Τομέα και τη διαχείριση του ελάχιστου προσωπικού με τη λογική νόμος και τάξη. Άλλωστε ήταν ξεκάθαρος ο Υπουργός Υγείας, που επικαλέστηκε την ανάγκη των ΣΔΙΤ και την μετατροπή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας σε ΝΠΙΔ

Την ίδια στιγμή οι τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό και η επέκταση των ελαστικών μορφών απασχόλησης (εργαζόμενοι ΟΑΕΔ και εργολαβικοί, επικουρικοί και με μπλοκάκι), σε ένα νοσοκομείο ειδικού χαρακτήρα, που καλείται να εξυπηρετήσει δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους από τη μισή Ελλάδα, έχει ως αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας, τις υπερβάσεις του ωραρίου.

Συγκεκριμένα η σκληρή πραγματικότητα που βιώνουν ασθενείς και εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο μας.

·         Από τα μέσα Δεκέμβρη  δεν υπάρχει καρδιολόγος

·         Υπάρχει μια ειδικευμένη επιμελήτρια παθολόγος για όλη την παθολογική

·         χειρουργός  μόνο για 2 ημέρες την εβδομάδα και μόνο τις πρωινές ώρες

·         Ορθοπεδικός  δεν υπάρχει από την αλλαγή του χρόνου.

·          Ο Ιατρός εργασίας που έχουν τοποθετήσει, μετά από σύμβαση που υπόγραψε η προηγούμενη διοίκηση με ιδιωτική εταιρεία, είναι για δύο ημέρες την εβδομάδα, για λίγες ώρες, λες και οι εργαζόμενοι τις επόμενες ημέρες και ώρες, θα φταίνε οι ίδιοι αν πάθουν κάποιο ατύχημα, λόγω μυοσκελετικών προβλημάτων (γυναίκες ιδιαίτερα) ή περιπτώσεις ξυλοδαρμού υπαλλήλων. Αυτά είναι  τα καλά του νοσοκομείου επιχείρηση.

·         Έλλειψη ασθενοφόρου που να καλύπτει σε 24ωρη βάση το Νοσοκομείο. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός, ότι με την αλλαγή του χρόνου, Ιατρικό και Νοσηλευτικό προσωπικό μετέφεραν τη συσκευή αναρρόφησης με συμβατικό αυτοκίνητο ειδικευόμενης Ψυχιάτρου, σε κλινική για αντιμετώπιση επείγοντος περιστατικού.

·         Τεράστιες ελλείψεις προσωπικού ιδιαίτερα νοσηλευτικού και ιατρικού. Χαρακτηριστικό είναι ότι στα τμήματα νέων εισαγωγών είναι από 12 έως 15 νοσηλευτές  και αντίστοιχα στις δομές μόνο 6 έως 7 και την ίδια ώρα οι Ιατροί προσπαθούν να καλύψουν εξωτερικές δομές και εξωτερικά ιατρεία μετά από δεκάδες συνταξιοδοτήσεις στον κλάδο.

·         Το μικροβιολογικό τμήμα, λόγω τεράστιας έλλειψης προσωπικού και μεγάλου φόρτου εργασίας ,καθώς έχει αυξηθεί ο αριθμός των εισαγωγών κατά συνέπεια και των εξετάσεων -  13 άτομα προσωπικό με 2 άδειες, ανατροφής και εγκυμοσύνης - αδυνατεί να καλύψει εφημερίες και νυχτερινά, με αποτέλεσμα οι εξετάσεις να στέλνονται έξω, συνοδεία νοσηλευτικού προσωπικού. Και όλα αυτά, όταν οι εργαζόμενοι λειτουργούν υπο πίεση με υπερωρίες και με υποσχέσεις της διεύθυνσης Ιατρικής υπηρεσίας, σχεδόν 1 χρόνο ,ότι θα τοποθετηθεί νέο προσωπικό

·         Στο Διοικητικό προσωπικό, αν και η Διοίκηση του Νοσοκομείου , προσπάθησε να την αναδείξει ως προνομιούχα, λόγω των μετατάξεων, δεν μας είπε γιατί δεν μπορεί να ανταπεξέλθει σε όλα τα τμήματά  της π.χ στο τμήμα πληροφορικής τρεις εργαζόμενοι, προσπαθούν να καλύψουν όλο το δίκτυο του νοσοκομείου, μέσα και έξω με τεχνική υποστήριξη ή ακόμα στην αποθήκη υλικού 4 εργαζόμενοι καλύπτουν όλο το νοσοκομείο μέσα και έξω- με προμήθειες υλικών - διοικητικά και με αλλότρια καθήκοντα, κάνοντας χρέη εργατών λόγω έλλειψης σε εργάτες.

·          Η τεχνική υπηρεσία είναι διαλυμένη - 23 εργαζόμενοι σε όλες τις ειδικότητες και  με όλες τις σχέσεις εργασίας ΜΟΝΙΜΟΙ, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ του ΟΑΕΔ στις 117 οργανικές θέσεις - και αδυνατεί να καλύψει απογευματινή - νυχτερινή βάρδια

·         Οι ελλείψεις αυτές θα διογκωθούν με τις συνταξιοδοτήσεις που θα προκύψουν μέσα στο 2020.

·         Το 18ΑΝΩ μετά και τη νομιμοποίηση «χώρων ελεγχόμενης χρήσης ναρκωτικών» σε γειτονιές της Αθήνας , γίνεται στόχος . Δηλαδή το κράτος με την τοπική αυτοδιοίκηση και ΜΚΟ, έρχεται να αναγνωρίσει τους χρήστες/ασθενείς ως «άτομα με επιλογή ζωής την τοξικοεξάρτηση» και εμμέσως να τα συνδράμει στη συνέχιση της αυτοκαταστροφής τους με τη θεσμοθέτηση χώρων, όπου θα μπορούν να κάνουν ελεύθερα χρήση ενέσιμων ή μη ουσιών, βγάζοντας από πάνω του την ευθύνη στα στεγνά προγράμματα και ανοίγοντας πιο εύκολα το δρόμο στο εμπόριο της εξάρτησης.  

·         Τέλος ο προϋπολογισμός του Νοσοκομείου, που ετοιμάζεται να κατατεθεί, είναι μειωμένος κατά 1,2 εκατομμύρια σε σχέση με το 2019 (10.800.000€ από 12.000.000€)