ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ (ΠΟΕΔΗΝ) ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΗΡΥΞΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ - ΑΠΟΧΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΩΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗ

 

ΑΘΗΝΑ 24/4/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 700

 

ΠΡΟΣ  ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ

ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΚΗΡΥΞΗ

ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ ΩΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗ

 

            Συνάδελφοι,

            Ξεκινήσαμε πριν 10 χρόνια (2016) και έκτοτε κάθε χρόνο προκηρύσσουμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.

            Το ίδιο πράξαμε και εφέτος. Όμως με κεντρική απόφαση της κυβέρνησης προσεβλήθη στο Δικαστήριο όπως συνέβη με όλες τις άλλες ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ που είχαν προκηρύξει Απεργία – Αποχή και την ΑΔΕΔΥ. Όπως ήταν αναμενόμενο η Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση - Στοχοθεσία κρίθηκε παράνομη.

Πρώτη φορά προσέφυγε η κυβέρνηση κατά της Απεργίας – Αποχής της ΠΟΕΔΗΝ επιδιώκοντας επικοινωνιακά να αποποιηθεί τις ευθύνες της για την κατάσταση των Υπηρεσιών Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ.

            Το σκεπτικό ήταν ότι δεν προσφύγαμε καταρχήν σε διάλογο με τον ΟΜΕΔ. Εάν όμως προσφεύγαμε για διαβούλευση με τον ΟΜΕΔ η Απεργία – Αποχή θα  κηρυσσόταν παράνομη και καταχρηστική κατά την εκτίμηση της Νομικής μας Συμβούλου, με αποτέλεσμα να μην έχουμε δυνατότητα επαναπροκήρυξης στο μέλλον υπό άλλες συνθήκες και προϋποθέσεις.

            Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης η προκήρυξη νέας Απεργίας – Αποχής ενδεχομένως να κριθεί πέρα από παράνομη και καταχρηστική και ως πολιτική Απεργία. Μία τέτοια δυσμενή εξέλιξη θα δημιουργήσει ανυπέρβλητα προβλήματα στη δράση μας, σε επόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις με αιτήματα του ευρύτερου διεκδικητικού μας πλαισίου.

            Ακόμη και από την ΑΔΕΔΥ να ζητήσουμε να προκηρύξει νέα ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ άμεσα θα ξαναβγεί παράνομη.

            Ανήκουμε σε μια Δημόσια Διοίκηση που τα τελευταία 15 έτη δεν έχουν γίνει επιλογές Προϊσταμένων τμημάτων, Υποδιεύθυνσης και Διεύθυνσης από Συμβούλια Κρίσης.

            Ο κάθε Διοικητής Νοσοκομείου όλα αυτά τα χρόνια που δεν γίνονται αξιοκρατικές επιλογές έχει τη δυνατότητα να τοποθετεί, να καθαιρεί Προϊσταμένους κατά το δοκούν χωρίς αξιοκρατικά κριτήρια, ακόμη και παρακάμπτοντας δικαστικές αποφάσεις.

            Από την πρώτη στιγμή ξεκαθαρίσαμε ότι δεν είμαστε κατά της Αξιολόγησης αλλά κατά της συγκεκριμένης αξιολόγησης που κρύβει παγίδες στη μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη.

            Η αξιολόγηση γίνεται από Προϊσταμένους οι οποίοι δεν έχουν επιλεγεί από Συμβούλια Κρίσης και είναι επιρρεπείς σε παρεμβάσεις της  Διοίκησης για διαμόρφωση αρεστής ιεραρχίας.

            Οι Επαγγελματίες Υγείας «υπερβάλλουν εαυτόν» προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες, παρότι εργάζονται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης με συνεχείς μετακινήσεις και παράνομα ωράρια εργασίας.

            Αξίζουν όλοι οι Επαγγελματίες του ΕΣΥ, της Πρόνοιας και του ΕΚΑΒ να λάβουν βαθμό ΑΡΙΣΤΑ στην Αξιολόγηση.

            Οι μισθοί των υγειονομικών βρίσκονται στην περιοχή των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη.

            Η σύνδεση της αξιολόγησης με την μισθολογική εξέλιξη μπορεί να επιβαρύνει ακόμη περαιτέρω το εξευτελιστικό μας εισόδημα.

            Η Αξιολόγηση των υπαλλήλων θα δημιουργήσει φαινόμενα κοινωνικού αυτοματισμού εντός των Μονάδων με επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.

            Θα κυριαρχήσει το αίσθημα της αδικίας το οποίο θα εντείνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων υγειονομικών από το ΕΣΥ, την Πρόνοια και το ΕΚΑΒ.

           

            Συνάδελφοι,

            Έχουμε κοινοποιήσει τα επιχειρήματα, τους λόγους που προκηρύξαμε Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν κάνουμε βήμα πίσω.

            Δεν μπορούμε όμως να μην λάβουμε υπόψιν την ισχύουσα κατάσταση. Τα ποσοστά συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή από τους αξιολογητές είναι σχεδόν μηδενικά.

            Οι υπάλληλοι που δεν αυτοαξιολογούνται συμμετέχοντας στην Απεργία – Αποχή αλλά αξιολογούνται από τους Προϊσταμένους θεωρούνται για  τον Υπαλληλικό Κώδικα και το Πειθαρχικό Δίκαιο, αξιολογημένοι.

            Υπό την παρούσα συγκυρία η ΠΟΕΔΗΝ δεν μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τους ελάχιστους Προϊσταμένους που συμμετέχουν στην Απεργία – Αποχή από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία. Δεν υπάρχει έδαφος προκήρυξης νέας Απεργίας – Αποχής. Τυχόν τέτοια ενέργεια θα οδηγούσε σε δυσμενέστερες καταστάσεις (σχετική γνωμοδότηση Νομικής Συμβούλου κας Τσίπρα).

            Καταγγέλλουμε τη στάση της κυβέρνησης να προσφύγει κατά της Απεργίας – Αποχής από την Αξιολόγηση – Στοχοθεσία.

            Καλούμε τα Σωματεία μέλη να οργανώσουν συγκεντρώσεις με τους Προϊσταμένους -  Αξιολογητές προκειμένου να ληφθούν αποφάσεις προστασίας όλων των αξιολογούμενων υπαλλήλων.

            Θα επανεξετάσουμε τη στάση μας ανάλογα τις εξελίξεις.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                            ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ: Αναγνώριση προϋπηρεσίας των προγραμμάτων (επανένταξη) 1300 για την Υγεία και 55 – 67 που τοποθετούνται στο Φορέα μας Πο.Νο.Μο.Ψ.Υ ΑΤΤΙΚΗΣ του Πε.Δ.Υ.Ψ.Υ της 2ης Υ.ΠΕ με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με πλήρη εξαρτημένη απασχόληση

 

ΕΝΙΑΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ψ.Ν.Α Χαϊδάρι, 22/04/2026, Aρ.Πρωτ: 13

τηλ.2132054152   http://sylogosdafni.blogspot.gr/   Email: sylogosdafni@gmail.com 

ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ

Προς: Διεύθυνση Διοικητικής και Οικονομικής Υπηρεσίας της ΠΟ.ΝΟ.ΜΟ.Ψ.Υ Αττικής του ΠΕ.Δ.Υ.Ψ.Υ  της 2^ης Υ.ΠΕ

Κοινοποίηση:

α) Υποδιοικήτρια 2^ης Υ.ΠΕ κα. Χριστοφιλέα Ολυμπία

β) Διεύθυνσης Νοσηλευτικής Υπηρεσίας της ΠΟ.ΝΟ.ΜΟ.Ψ.Υ Αττικής του ΠΕ.Δ.Υ.Ψ.Υ  της 2^ης Υ.ΠΕ

γ) Διεύθυνση Τεχνικής Υπηρεσίας της ΠΟ.ΝΟ.ΜΟ.Ψ.Υ Αττικής του ΠΕ.Δ.Υ.Ψ.Υ  της 2^ης Υ.ΠΕ

Θέμα : Αναγνώριση προϋπηρεσίας των προγραμμάτων (επανένταξη) 1300 για την Υγεία  και 55 – 67 που τοποθετούνται στο Φορέα μας Πο.Νο.Μο.Ψ.Υ ΑΤΤΙΚΗΣ του Πε.Δ.Υ.Ψ.Υ της 2^ης Υ.ΠΕ με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου  και με πλήρη εξαρτημένη απασχόληση.

Σε απάντηση πλήθους ερωτημάτων που έχουν υποβληθεί στην υπηρεσία του ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ & ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΤΙΚΗΣ) με Α. Π.: 54701 ΕΞ 2026, με ημερομηνία 03/04/2026 και λαμβάνοντας υπόψιν το με αρ. πρωτ. 1120527-24.12.2025 έγγραφο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α) αναφορικά με τη μισθολογική αναγνώριση προϋπηρεσίας για τις περιπτώσεις :

Ωφελούμενων των προγραμμάτων του αρ. 74 του ν.3863/2010, οι οποίοι διαθέτουν προϋπηρεσία αποκτηθείσα σε προγενέστερο χρόνο, σε προγράμματα που καταρτίζονται από τη Δ.ΥΠ.Α., για την απασχόλησή τους στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α` της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α` 143), κατά παρέκκλιση των παρ. 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α` 6). σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 11 του ν.4354/2015 (ΦΕΚ 176/Α’/16.12.2015) και τις οδηγίες της αριθμ.2/31029/ΔΕΠ/6.5.2016 διευκρινιστικής εγκυκλίου του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών (Α.Δ.Α.:ΩΛ9ΣΗ-0ΝΜ) μετά την αρχική κατάταξη των υπαλλήλων είναι δυνατή η αναγνώριση προϋπηρεσίας (ανεξαρτήτως του τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκε) που έχει προσφερθεί σε φορείς που κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου αναφέρονται στην παρ.1 του άρθρου 7 (Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ κεφ. Α’ του ν.3429/2005) των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

Ως προς το ζήτημα αυτό, σας παραπέμπουμε στο με αριθ. πρωτ. 1120527-24/12/2025 έγγραφο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), το οποίο περιήλθε στην Υπηρεσία της Πο.Νο.Μο.Ψ.Υ ΑΤΤΙΚΗΣ του Πε.Δ.Υ.Ψ.Υ της 2^ης Υ.ΠΕ κατόπιν σχετικού ερωτήματος, από το ΥΠΕΘΟΟ για την αναγνώριση προϋπηρεσίας, σύμφωνα με το οποίο «….,οι ωφελούμενοι παρέχουν εργασία στο πλαίσιο σχέσης εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης σε δημόσιους φορείς, για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα…..».

Σύμφωνα με τα παραπάνω, όπως προχωρήσετε άμεσα, για το χαρακτήρα των προγραμμάτων (επανένταξη) 1300 για την Υγεία και 55 – 67, στην αναγνώριση προϋπηρεσίας ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για μισθολογική εξέλιξη κατόπιν της αίτησης των υπαλλήλων. Θυμίζουμε ότι οι παραπάνω εργαζόμενοι εντάχθηκαν στα προγράμματα, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου  και με πλήρη εξαρτημένη απασχόληση για την απασχόλησή τους στον δημόσιο τομέα.

Διευκρινίζουμε ότι όσοι συνάδελφοι του προγράμματος, που έπειτα από την διετία και κατά την διαδικασία την επαναπρόσληψης έχουν καταθέσει αίτηση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας, όπως τους είχε ζητηθεί τότε από την υπηρεσία, δεν χρειάζεται να προβούν σε περαιτέρω ενέργειες, διότι ισχύει η αίτηση την οποία έχουν ήδη καταθέσει. 

Για το Δ.Σ.

Η Πρόεδρος		Η Γραμματέας
Γκιτάκου Ειρήνη		Τσομάκα Ευφροσύνη